Update arbeidsrecht: compensatie transitievergoeding bij werknemers die langdurig ziek zijn
Werkgevers opgelet! Want sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen van de transitievergoeding, als zij een werknemer ontslaan die langdurig ziek is (geweest). Zo'n verzoek moet worden ingediend bij het UWV en ook overigens moet aan een aantal voorwaarden zijn voldaan.
Zo moet onder andere:
1. de werknemer ontslagen zijn wegens langdurige ziekte;
2. de werknemer daadwerkelijk recht hebben (gehad) op een transitievergoeding;
3. de werkgever de transitievergoeding daadwerkelijk betaald hebben aan de werknemer;
4. de aanvraag binnen 6 maanden na betaling worden gedaan.
DayOne advocaat Anne Zweipfenning heeft alle ins en outs van de regeling en de voorwaarden daarvan uitgewerkt in een achtergrondmemo. Inclusief een praktische boodschappenlijst met actiepunten! Lees en download het memo hieronder en bel vooral met een van onze arbeidsrechtspecialisten voor advies over of hulp bij een compensatie-aanvraag.
Anne Zweipfenning is bereikbaar via zweipfenning@dayonelegal.nl en +31 6 5357 9632